Vous passez un entretien d’embauche prochainement et vous avez des questions ?
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BINGO ! Après de nombreuses recherches, vous avez obtenu un entretien d’embauche pour votre métier dans l’Habitat. Il marque le point de départ d’une possible nouvelle aventure et vous avez à cœur de le préparer comme il se doit. Avant un entretien d’embauche, nous sommes nombreux à nous poser une seule et même question : Quelles questions nous posera le recruteur le jour J ? Pour s’y préparer au mieux et anticiper les éventuelles et redoutées questions pièges, nous avons le réflexe de nous renseigner grâce à la multitude de contenus présente sur Internet.
Pour la deuxième fois, Le Hab ajoute donc sa pierre à l’édifice et revient avec une nouvelle série de questions les plus fréquentes en entretien d’embauche dans les métiers de l’Habitat :
Selon vous, quelles sont les qualités indispensables pour exercer ce métier ?
A travers cette question a priori d’ordre général, le recruteur cherche en fait à connaître quelles sont VOS qualités. En effet, inconsciemment ou non, vous répondrez à cette question uniquement par des adjectifs qui vous caractérisent vos compétences dans le métier. Que vous soyez agent immobilier, cuisiniste ou décorateur d’intérieur, établissez une liste de trois qualités minimum que vous saurez justifier par des exemples de votre propre expérience !
Pourquoi pratiquez-vous ou souhaitez-vous pratiquer ce métier ?
Les métiers de l’Habitat font très souvent rêver et les émissions télévisées n’y sont pas pour rien. A travers cette question, le recruteur cherche à connaître vos réelles motivations pour le poste et les candidats qui sont à la recherche d’un job “tendance” ou “pour faire joli” seront très vite éliminés de la course. Sachez démontrer que vous avez un réel projet professionnel, mûrement réfléchi et que vos compétences et qualités sont en adéquation avec le poste à pourvoir.
De quoi êtes-vous le plus fier(e) dans votre métier ?
Par exemple, si vous êtes agent immobilier, vous pouvez évoquer la vente d’un bien que vous avez réalisé à une famille qui rêvait d’avoir une maison avec un jardin. Si vous êtes architecte, vous avez rendu réel un projet de construction etc…
Êtes-vous informé(e) des actualités du marché, des dernières tendances dans votre métier… ?
Atteignez-vous toujours vos objectifs ?
En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?
Combien de fois les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles ?
Question improbable bonjour ! Dans les métiers de l’Habitat comme dans de nombreux autres, nous pouvons parfois faire face à des situations imprévues, un peu comme cette question. Comme dans votre métier, sachez faire preuve d’improvisation et de réactivité. Il n’y a pas de bonne réponse à ce genre de question. Le recruteur veut seulement évaluer votre capacité à faire face à une situation imprévue. Selon votre personnalité, répondez avec humour ou n’hésitez pas à réfléchir à haute voix en expliquant votre raisonnement.
Pourquoi devrions nous vous gardez vous plutôt qu’un autre ?
A cette question qui survient généralement à la fin de l’entretien, la balle est dans votre camp. Ayez du tact, soyez convaincants et faites preuve de persuasion. C’est ce que le recruteur cherche à savoir, d’autant plus si le poste à pourvoir demande des appétences commerciales. Montrez que vous avez compris les enjeux du poste et que vous avez le profil idéal. S’il vous manque une compétence, expliquez comment vous saurez l’acquérir. Enfin, sachez vous démarquer sans dénigrer les autres candidats, tout en restant simple et pragmatique.
Au-delà de l’anticipation de la multitude de questions que pourrait vous poser votre futur employeur, votre meilleur atout est votre personnalité. Montrez qui vous êtes et pourquoi vous êtes là et surtout, restez vous-même !