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Vous êtes recruteur dans l’habitat et vous aimeriez bien trouver la solution idéale pour dénicher vos talents de demain ? Où publier une offre d’emploi habitat pour un recrutement pertinent, rapide et efficace ? Découvrez un descriptif complet des meilleures solutions de recrutement du moment dans le secteur de l’habitat.
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Dans l’habitat comme dans tous les autres secteurs, il y a des métiers pénuriques et des métiers où les candidatures coulent à flot. Il y a également un très grand nombre d’outils pour attirer les candidats, à tel point qu’il est parfois difficile de tous les connaître et d’être sûr d’avoir choisi la meilleure option pour la publication de votre offre d’emploi. Et pour rendre le recrutement encore plus complexe, de nouveaux acteurs apparaissent à la vitesse de la lumière : sites de cooptation, sites de matching ou encore réseaux sociaux.
Pas de panique, nous vous détaillons les avantages des uns et des autres pour vous aider à comprendre où publier votre offre d’emploi.
Les agrégateurs ou métamoteurs :
La recherche simplifiée d’offres d’emploi
Les agrégateurs, aussi appelés métamoteurs, sont un peu le Google du recrutement. Ils ont été créés lorsque la multitude de jobboards a imposé le besoin de moteurs de recherche permettant d’aller chercher des offres d’emploi sur tous les sites en même temps et de manière automatisée. Et en plus d’aller consulter tous les jobboards du web, l’agrégateur va également piocher dans les sites carrière des recruteurs.
Pour le candidat, un des avantages incontestables de ces agrégateurs est donc le gain de temps et la certitude de n’avoir manqué aucune offre. Pour le recruteur, l’agrégateur garantit une très bonne couverture et visibilité auprès de sa cible.
La solution pour une couverture large
Le choix de la publication d’une offre d’emploi sur un agrégateur sera cohérent pour un métier inter-secteur comme commercial ou assistant de direction. En effet un excellent commercial dans l’immobilier sera probablement aussi un excellent commercial dans la distribution spécialisée.
Enfin, les agrégateurs proposent très souvent le dépôt d’offres d’emploi de manière gratuite. Attention, les services seront dans ce cas très restreints mais la proposition peut rester intéressante pour les tout petits budgets. Ils vous donneront également accès – moyennant finance bien sûr – à leurs CVthèques riches et variées.
Les jobboards ou sites emploi :
Un jobboard est un site de recherche d’emploi sur lequel les recruteurs peuvent publier leurs offres d’emploi à l’attention des candidats. Un jobboard peut être généraliste ou spécialiste comme Le Hab, le Hub de l’emploi dédié à l’habitat, et payant ou gratuit comme les sites institutionnels tels que Pôle Emploi.
De la qualité plutôt que de la quantité
Ces jobboards sont très souvent spécialisés dans un domaine ou une compétence et rassemblent ainsi toutes les forces vives du secteur. Ils créent une communauté autour d’un intérêt commun, l’habitat par exemple. Tous les potentiels futurs talents d’un recruteur dans l’habitat se trouvent ici, et vice-versa.
Le jobboard ou site emploi va ainsi permettre au recruteur de recevoir des candidatures plus précises, plus qualifiées, et donc lui épargner un tri chronophage à faire par la suite dans les candidatures. Idem pour le candidat qui souhaite rester dans son secteur d’activité. Il ne se verra pas proposer des offres d’emploi qui ne correspondent pas complètement à ses critères de recherche.
Enfin, les jobboards sont souvent gérés par des professionnels qui connaissent le milieu en question, qui ont l’expertise et maîtrisent les codes et le vocabulaire du secteur d’activité.
Un Espace Conseil (vous y êtes) vous apportera conseils, informations sur l’actualité du secteur et sujets de réflexion. Un avantage pour le recruteur et les candidats qui navigueront plus aisément sur le site emploi spécialisé dans leur domaine.
Des services à forte valeur ajoutée
Tout bon jobboard offrira aux recruteurs des services additionnels qui sont très souvent à forte valeur ajoutée et de vrais atouts pour le recruteur. Mise en avant de votre marque employeur, aide au sourcing de CV, les jobboards vont toujours plus loin dans les solutions mises en place pour vous faciliter le recrutement. Pour un recruteur, le jobboard est donc l’outil impératif pour des offres d’emploi ciblées et techniques. Pourquoi aller rechercher un concepteur vendeur de cuisines sur un site regroupant tous les secteurs d’activité et des millions de candidats, alors que vous êtes sûr de tous les trouver sur un jobboard spécialisé dans l’habitat ?
Enfin, détail d’une très grande importance pour les recruteurs, les jobboards multidiffusent vos offres d’emploi sur la plupart des agrégateurs, mais toute offre publiée directement sur un agrégateur ou métamoteur ne sera pas reprise sur les jobboards.
Dans l’habitat, vous l’aurez compris, il n’y a pas une seule bonne solution pour recruter rapidement et efficacement mais plutôt une palette de supports sur lesquels publier votre offre d’emploi. A vous de choisir le bon selon le poste ciblé, le budget, les moyens et le temps dont vous disposez. Mais une chose est sûre : le secteur du recrutement, dans l’habitat comme dans n’importe quel autre domaine, n’a pas fini d’évoluer et la seule façon pour un recruteur de ne jamais passer à côté de son candidat idéal est de se tenir informé en permanence des nouveautés, des tendances et des outils mis à sa disposition.
