Il y a 2 types de candidats dans l’habitat : celui qui lira cet article parce qu’il vient de recevoir un email très prometteur d’un recruteur et qu’il souhaite mettre toutes les chances de son côté, et celui qui aura tapé “questions à préparer pour entretien d’embauche dans l’habitat” sur Google parce qu’il sent bien que ses hésitations et ses réponses incomplètes lors de l’entretien de ce matin lui auront probablement fait perdre ses chances d’être embauché dans l’entreprise de ses rêves. Que vous soyez le premier ou le deuxième de ces candidats, dans l’habitat ou dans un autre secteur, c’est le moment de sortir votre carnet de notes.
Vous souhaitez aller encore plus loin ? Ecrivez-nous à contact@emploi-habitat.fr
1ère question : présentez-vous, racontez-nous votre parcours.
2ème question : qu’est ce qui vous a attiré dans notre offre d’emploi ?
Cette question a pour but de vérifier que vous n’êtes pas là par hasard et que vous avez bien compris l’offre d’emploi. Entrainez-vous à reformuler l’offre de différentes manières. Faites toujours des phrases simples et concises, et mettez l’accent sur les compétences que vous possédez et qui sont requises par le recruteur.
Si le recruteur n’est pas persuadé que vous correspondez à sa candidate persona, c’est le moment de le lui montrer.
3ème question : que savez-vous de nous ?
Epluchez le site Internet de l’entreprise et ses profils sur les réseaux sociaux. Vous y trouverez beaucoup d’information déjà synthétisée détaillant clairement ses activités et ses valeurs. Renseignez-vous également sur sa position au sein de son marché et sur ses concurrents. Bref, montrez que vous vous êtes intéressé à l’entreprise et que vous n’êtes pas là par hasard.
4ème question : racontez-nous une réussite / un échec.
Si le recruteur allait plus loin dans sa question, il vous dirait “une réussite dont vous êtes fier” et “un échec et les leçons que vous en avez tiré”. Sachez que tout vous met en valeur : vos réussites bien sûr, les leçons que vous avez apprises de vos échecs également, mais surtout votre capacité à identifier un échec, le reconnaître, l’analyser et l’accepter.
5ème question : pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Ici, ne gardez qu’une chose en tête : ce recruteur sait qu’un jour, il sera l’ex-employeur dont vous lui parlez. Soyez donc objectif, aussi impartial que possible et surtout n’hésitez pas à abuser du politiquement correct.
6ème question : que disent vos ex-collègues / vos amis de vous ?
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7ème question : quels sont vos objectifs à court / moyen / long terme ?
Si le recruteur vous pose cette question, c’est probablement parce-que l’entreprise offre des perspectives d’évolution. Soyez donc ambitieux, mais pas trop. Le risque est de lui laisser penser que le poste proposé ne satisfera pas votre ambition suffisamment longtemps. Egalement restez réaliste : ne dites pas au PDG d’Eiffage que vous souhaitez être son bras droit d’ici 2 ans si vous venez juste d’obtenir votre diplôme.
8ème question : pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
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9ème question : quelles sont vos prétentions salariales ?
10ème question : avez-vous des questions ?
Tout comme vous avez accepté un verre d’eau à votre arrivée en entretien bien que vous n’ayez pas du tout soif car cela montre que vous êtes à l’aise avec votre interlocuteur et que vous vous sentez bien accueilli, vous devez avoir des questions à la fin d’un entretien d’embauche. Cela prouvera votre intérêt pour le recruteur, l’emploi proposé et surtout pour l’entreprise. Il n’y a pas de question bête (sauf si vous lui reposez la question à laquelle il vient juste de répondre) et vous pourriez par la même occasion en apprendre un peu plus sur votre prochain employeur.
Sachez que selon une étude menée par Le Hab, le Hub de l’emploi dédié à l’habitat, vous venez de doubler vos chances d’obtenir le poste de vos rêves et d’obtenir une proposition d’embauche à l’issue de votre entretien. Pour les perfectionnistes, vous pouvez aller encore plus loin dans la préparation, les questions qui peuvent vous être posées sont infinies et vous en trouverez bientôt de nouvelles dans cet article. Pour les sceptiques de la préparation, sachez que bien préparer ses questions avant un entretien d’embauche ne veut pas dire “ne pas être vous-même”. C’est montrer que vous prenez l’entreprise et l’offre d’emploi très au sérieux, et que vous êtes prêt à donner le meilleur de vous-même pour ce poste.