.png)
Chef de projet SIRH spécialiste paie H/F
CDI
Entre 40 et 50K€
Paris (75)
15/04/2024
POSTULER
VOICI LES MISSIONS, LES AVANTAGES ET LE SALAIRE QUI VOUS ATTENDENT
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Parmi nos missions au quotidien :
Pilotage du déploiement :
Assistance aux utilisateurs :
Production
Spécificités
Quels seront votre salaire et vos avantages ?
Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Parmi nos missions au quotidien :
Pilotage du déploiement :
- Partant de l’étude de faisabilité suivre la mise en œuvre du projet retenu
- Animer et organiser les instances et être l’interlocuteur privilégié du prestataire
- Définition et suivi du planning en respectant les échéances
- Préparer le cahier de recette et des cas de tests puis faire remonter et suivre la résolution des anomalies
- Mettre en œuvre les plans de test fonctionnels, faire appliquer les correctifs nécessaires.
Assistance aux utilisateurs :
- Formaliser les procédures, réaliser la rédaction des supports de formation, assurer et animer la mise à jour de ces derniers.
- Suivre les évolutions du logiciel, des nouveaux besoins
- Être le garant de la fiabilité des données en lien avec le pôle paie et le post-paie.
Production
- Assurer les mises à jour et l'amélioration continue du logiciel de paie.
- S'assurer de la mise en place effective des contrôles internes
- Superviser les plans d'actions et leur mise en œuvre et suivre les paramétrages, les tests fonctionnels
- Rechercher et proposer des pistes d’optimisation
- Gérer les autorisations et les habilitations
- Optimiser le fonctionnement des différentes applications et en assurer l’homogénéité
- Assurer un reporting régulier et alimenter les tableaux de bord
Spécificités
- Maîtriser les rouages de la paie (procédures, logiciels et paramétrage, DSN, DADS-U, veille légales
- Assurer une veille légale et réglementaire
Quels seront votre salaire et vos avantages ?
Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.
VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE
Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n ’est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de votre compétence en gestion de projet et conduite du changement, de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de votre connaissances en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et des systèmes d'information, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Dans l’idéal, vous disposez de 4 ans d’expérience dans la paie et le SIRH et d’un diplôme de niveau Bac+3/5 en spécialité ressources humaines, paie ou SIRH. Côté outils, vous maîtrisez l’outil de ticketing JIRA, HR Access et HR4You ainsi que les paramétrage. Vous maîtrisez également les requêtes en base de données, les extractions, les tableaux Excel, les tableaux croisés dynamiques, macro, ect.. ? Vous êtes décidément parfait(e) !
Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n ’est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de votre compétence en gestion de projet et conduite du changement, de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de votre connaissances en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et des systèmes d'information, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Dans l’idéal, vous disposez de 4 ans d’expérience dans la paie et le SIRH et d’un diplôme de niveau Bac+3/5 en spécialité ressources humaines, paie ou SIRH. Côté outils, vous maîtrisez l’outil de ticketing JIRA, HR Access et HR4You ainsi que les paramétrage. Vous maîtrisez également les requêtes en base de données, les extractions, les tableaux Excel, les tableaux croisés dynamiques, macro, ect.. ? Vous êtes décidément parfait(e) !
