Le profil du Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Issu d’une formation bac+5 en école de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines. Les double-cursus sont très appréciés : diplôme d’ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines, par exemple. Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d'expérience.

Internationalisation oblige, la pratique de l'anglais est indispensable. Le DRH doit également maîtriser les nouvelles technologies. Enfin, ce métier de communication requiert des qualités humaines : une capacité d'écoute, le goût des contacts humains, une ouverture d'esprit, un sens de la diplomatie et de la créativité. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. Il est membre du comité de direction.

Les missions et les objectifs

Dans le cadre de son travail, le Directeur des Ressources Humaines a pour missions et objectifs :

1. Stratégie et politique RH : 

   • • Définit, met en œuvre la stratégie RH, la politique de recrutement et fixe les objectifs associés.

     • Propose une politique de rémunération.

     • Recueille auprès de la direction générale leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.

2. Suivi des projets et des équipes :

   1. • Encadre les équipes et impulse les projets RH.

      • Motive, développe les compétences, donne le cap stratégique et définit les objectifs par grandes problématiques.

      • Doit être force de proposition dans le choix des prestataires.

      • Assure le suivi, évalue les résultats, contrôle l'exécution et vérifie de la conformité, puis fait un reporting précis à la direction générale.

Compétences attendues :

Pour devenir Directeur des Ressources Humaines, des compétences professionnelles et personnelles sont attendues comme :

• Capable de concilier divers points de vue, il excelle également en tant que négociateur.

• Solide connaissance de la législation sociale et des pratiques en ressources humaines.

• Sens de l'écoute, de l'empathie et aptitude à gérer les situations délicates.

• Rigueur, confidentialité et intégrité dans le traitement des informations sensibles.

La rémunération

La rémunération d’un Directeur des ressources humaines est comprise entre 70 et 150k€ brut annuel.

Les évolutions du poste 

Le directeur des ressources humaines peut évoluer sur un poste de consultant senior en cabinet RH, de cadre de direction au sein d’une agence de communication RH, de directeur général…