Le profil du Responsable en Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines dans le secteur de l'habitat allie expertise en droit du travail, gestion des ressources humaines et sensibilité aux spécificités du domaine. Il maîtrise le recrutement, la gestion des carrières et la résolution des conflits propres à l'habitat.

Doté d'excellentes capacités d'écoute, communication et négociation, il assure un climat social harmonieux et favorise le bien-être des salariés évoluant dans ce secteur exigeant. Grâce à sa vision stratégique, il contribue au succès de l'entreprise dans ce secteur dynamique.

Principales missions et objectifs : 

Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de gérer de manière exhaustive tous les aspects liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise comme : 

1. Stratégie et politiques RH

   • • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.

     • Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH comme la mise en place de politiques de rémunération, d'avantages sociaux et l'établissement des contrats de travail adaptés.
       
       

2. Gestion des problématiques RH

   • • Est en charge de la gestion des carrières et des compétences spécifiques au secteur.

     • Est en charge de la gestion du recrutement et de la sélection des candidats.

     • Veille à ce qu'il y ait de bonnes relations sociales au sein des équipes ainsi qqu'à la bonne gestion des formations et du développement des collaborateurs.

Compétences attendues

Pour devenir Responsable des Ressources Humaines, des compétences professionnelles et personnelles sont attendues comme :

• Capable de concilier divers points de vue, il excelle également en tant que négociateur.

• Solide connaissance de la législation sociale et des pratiques en ressources humaines.

• Sens de l'écoute, de l'empathie et aptitude à gérer les situations délicates.

• Rigueur, confidentialité et intégrité dans le traitement des informations sensibles.

Rémunération proposée

La rémunération d'un Responsable des Ressources Humaines dans le secteur de l'habitat peut varier en fonction de plusieurs facteurs spécifiques à ce domaine. Des éléments tels que la taille de l'entreprise spécialisée dans l'habitat, le secteur d'activité lié à ce domaine, l'expérience et les responsabilités spécifiques à l'habitat peuvent influencer le salaire.
En général :

• Jeune cadre : entre 30 et 40 k€

• Cadre confirmé : entre 40 et 80 k€

Évolutions et Perspectives de Carrière 

Le métier de Responsable des Ressources Humaines dans le secteur de l'habitat offre de nombreuses perspectives d'évolution de carrière spécifiques à ce domaine : Directeur des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Responsable du Développement des Compétences, Responsable Développement RH, Responsable Recrutement et Responsable Mobilité.